Chaque agent travaillant à temps plein peut bénéficier de 6 jours pour soigner un enfant malade de moins de 16 ans, quel que soit le nombre d’enfants et sous réserve des nécessités de service. Aucune limité d’âge n’est fixée pour les enfants handicapés.
Ces autorisations pourront être portées à 12 jours :
Si l’agent assure seul la charge de l’enfant, si le conjoint est à la recherche d’un emploi, si le conjoint ne bénéficie pas d’autorisations d’absence rémunérées. Lorsque les 2 conjoints sont fonctionnaires, les 12 jours peuvent être répartis entre eux à leur convenance.
Pour les personnes à temps partiel, les autorisations d’absence sont calculées au prorata du temps de travail.
Le congé de présence parentale
Ce congé non rémunéré est autorisé pour une période de 4 mois ou plus, lorsqu’un enfant est victime d’une maladie, d’un handicap, d’un accident grave.
Il peut être accordé sur demande formulée 15 jours avant le début du congé sur présentation d’un certificat médical et renouvelé 2 fois dans a limite d’un an.
